有效的绩效管理体系：10个关键的设计原则

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介绍：	重点介绍有效的绩效管理体系：10个关键的设计原则，即：体现公司的绩效价值；注重制定“正确的”绩效措施；建立互补式角色和职责；尽量减轻行政管理负担；进行持续不断的改进提高等。
分类：	管理/人力资源>绩效管理修改豆单分类
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