人力资源管理师培训：薪酬管理

本文主要介绍了薪酬制度设计，包括能够进行薪酬制度设计的准备工作，能够提出专项薪酬管理制度的草案，能够检查工资资金制度的执行情况并提出修订建议。二是工作岗位评价，能够设计岗位评介指标，能够运用各种方法进行岗评价，能够对评估结果进行处理和分析。三是人工成本核算，第四是员工福利管理。