2720.B中小型私企绩效考核中的规范化管理的问题
摘 要 绩效考核作为人力资源管理的核心环节,它是企业人事决策的重要参考指标,为企业的薪酬决策和激励机制提供依据,并影响企业战略目标的实现。但绩效考核由于具有多因、多维、动态的特点,使得绩效考核长期以来难以科学地量化、规范化。目前,国内对中小型私营企业绩效考核的研究和实践都很不足,许多企业的绩效考核要么考核标准不科学,要么就是考核主体单一且考核方式僵化,大多数停留在定性考核的阶段,缺乏科学量化的考核体系,不能规范化评价员工的工作绩效。因此,建立一套科学的绩效考核体系,对绩效考核的规范化管理是我国中小型私营企业有效实现战略目标,增强自身竞争力的关键环节。 本文从绩效考核的基本内涵出发,介绍了绩效考评理论的目的、意义和发展趋势,通过分析中小型私营企业绩效考核规范化管理的必要性,结合部分中小型私营企业的例子,针对中小型私营企业绩效考核中存在的问题,对其进行原因分析,提出规范化..
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