劳动争议常见的40个“三金”问题
本文档由 云开月明 分享于2012-06-07 06:23
企业在劳动人事管理工作中,无可避免会遇到违约金、经济补偿金以及赔偿金的问题,“三金”既相互联系也相互区别,各有不同的作用及应用技巧。例如,怎样通过约定违约金达到合理限制中高级人才的随意流动,而又不违法;什么情形下需要支付经济补偿金,如何尽量避免该情形的出现;赔偿金是否仅是针对用人单位违法解除劳动合同时才能使用?
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