人力资源薪酬与福利管理学生自学内容

本文主要是介绍第五讲薪酬与福利管理，涵盖岗位评价与薪酬等级。重点知识包括岗位评价的概念、目的、基础、方法、程序及薪酬等级类型。岗位评价是对企业岗位价值的判断，目的是发现重要岗位、确认人员资格并提供薪酬依据，基础是岗位分析。方法多样，如排列法、分类法、比较法等，各有优缺点。薪酬等级类型有分层式和宽泛式，关系可线性或非线性。此外，还涉及薪酬调查的作用与程序，如外部竞争性和市场调查等，以及岗位分析评价..