人力资源薪酬福利及员工关系部分考试

本文主要是对人力资源薪酬福利及员工关系部分考试的介绍，内容涵盖单项选择题共40题，每题2分。题目涉及佣金制、薪酬级差与结构、人工费用比率、内部公平、薪酬结构、补贴特点、绩效导向薪酬结构、企业薪酬结构选择、薪酬市场调查目的、薪酬管理内容、市场交换规律、福利管理原则、调查渠道差异性及传统与现代薪酬体系趋势，以及薪酬制度对人力资源效率和劳动生产率的影响。此外，还涉及劳动关系定义和我国社会保障体系中针对劳动..