人力资源自考薪酬管理

本文主要是介绍薪酬系统的总论及其设计原则与战略导向。薪酬是指雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务及福利之和，分为计时、计件和绩效薪酬等多种形式。外在薪酬包括工资、奖金、福利等，而内在薪酬则涉及荣誉感、成就感等非物质奖励。将薪酬划分为基本薪酬、绩效薪酬和间接薪酬三大部分。基本薪酬主要根据员工的职位价值和技能确定，具有例行性、稳定性和基准性等特点；绩效薪酬与员工绩效挂钩，激励功能显著；间..