培训课程设计与开发体系设计

本文主要是介绍培训课程设计与开发体系设计。初级层次包括知识、技能和态度，深度层次则聚焦于可持续创新与变革。岗位类别培训课程涵盖人力资源、财务管理、行政管理、生产管理、市场营销、采购管理、技术研发及客户服务等多方面内容。按照管理层级分类，从高层管理者到基层管理者，培训内容各有侧重。此外，根据人员类别和管理能力进行培训内容的划分，如班组长的自我修炼与团队建设，新任管理者的角色定位与管理技巧等。课程讲..