薪酬管理-第一章

本文主要是介绍第一章薪酬管理总论，第一节薪酬的相关概念及主要功能，第二节薪酬管理。报酬是指员工因工作获得的各种有价值的东西，分为经济性与非经济性、内在与外在报酬。薪酬是员工的财务回报、有形服务与福利，构成包括基本薪酬和可变薪酬，前者为岗位工资或技能工资，后者为直接与绩效挂钩的奖金。间接薪酬即福利，分为法定和非法定福利，提供员工未来保障、避税及提高购买力。薪酬管理的目标包括公平性、有效性和合法性，..